ACEGAA
Point d'appui à la vie associative du Gard.
           

Contrats spécifiques / aidés


Le Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi (CAE)

Aider les personnes durablement éloignées de l’emploi à retrouver un emploi.

Conditions

Une double condition :

  • Éligibilité de la personne employée (RSA, demandeur d’emploi de longue durée…)
  • Disponibilités financières de l’Etat pour verser l’aide (plus aléatoire en fin d’année)
    Durée = 6, 9 ou 12 mois, potentiellement renouvelable jusqu’à 24 mois
    Tuteur à désigner et formation à organiser.
    Temps de travail = 20 h/ semaine minimum (87h/mois).
    CDD ou CDI
    Aide : 70% du brut (majoration pour les plus de 55 ans et les personnes handicapées)

Mise en place : prendre contact avec Pôle Emploi


Les emplois d’avenir

Aider les jeunes non-diplômés à s’insérer sur le marché du travail, essentiellement non marchand.

Conditions

  • Jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés.
  • Jeunes résidant dans une ZUS ou ZRR et recherche d’emploi 12 mois sur les 18 derniers : jusqu’au niveau bac+3
  • CDI ou CDD de 3 ans à temps plein (sauf dérogations)
  • Obligation de mettre en place un plan de formation et un désigner un tuteur
  • Aide de l’Etat parfois complétée par des aides des Conseils Généraux.

Mise en place : contacter la Mission locale de votre zone géographique.


Le contrat de génération

Une aide de 4000€/an pendant 3 ans pour assurer la transmission des compétences au sein de l’association entre un senior de plus de 57 ans (55 ans si handicap ou nouvelle embauche) et un jeune de moins de 26 ans (30 ans si reconnu travailleur handicapé).

Conditions

  • Senior et jeunes embauchés au moment de la signature
  • Cumul possible avec contrat de professionnalisation mais pas avec CAE.
  • Pas de condition de diplôme
  • Possibilité de temps partiel jusqu’à 80% (prorata)

Mise en place :  Pôle Emploi


Le contrat de professionnalisation

Périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Conditions
Formation : 15 à 25% de la durée du contrat (150h min)
Public :

  • Jeunes âgés de moins de 26 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (CUI)

Mise en place : unité territoriale de la DIRECCTE


Le contrat d’apprentissage

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Conditions
Formation : 33 à 50% de la durée du contrat (150h min)
Public :
•Jeunes âgés de 16 à 25 ans (dérogatoire au-delà)
•Travailleurs handicapés
•Pour une période de 1 à 3 ans

Mise en place : avec le Centre de Formation des Apprentis et déposé à l’unité territoriale de la Direccte

Pour les coûts voir « Evaluation du coût de l’emploi »