Rédiger une fiche de poste

Avant toute embauche, une réflexion préalable est indispensable sur les questions suivantes :

• Quels besoins de l’association ? Quelles tâches la nouvelle personne devra assumer ?
• Quelle articulation avec les RH (bénévoles/salariées) déjà mobilisées ? Quelles relations entre eux ? (hiérarchique, travail collectif...) Quelle capacité d’encadrement ?
• Quelles qualifications ? Quels savoirs faire ? Savoir être ?
• Quel temps est nécessaire pour accomplir les tâches ? Si temps partiel, quelle répartition sur la semaine ?
• Quel lieu de travail ? Quels besoins matériels pour accomplir les tâches ? Quels frais annexes (transport) à anticiper ?
• Contrat aidé possible ? Exigé ?
• Quelle rémunération et éventuels avantages aidés ?
• Quelle date de début ?
• Quelle organisation pour le recrutement (à qui envoyer ? Dates ?)

Et surtout, l’association a-t-elle les moyens financiers et humains d’assumer tout cela ?

La rédaction collective d’une fiche de poste est le meilleur moyen de répondre à ces questions.

Rédiger une fiche de poste : attention aux discriminations ! Pas d’âge minimum (hors âge légal) et pas de limite d’âge Pas de mentions sexistes (le poste doit être unisexe) Pas de discriminations au regard de l’ethnie, du lieu d’habitation, de la religion, de l’orientation sexuelle, des opinions politiques, de la situation familiale (réels ou supposés) Pas d’exigences qui ne soit pas en lien avec le poste (exiger le permis B pour un poste sédentaire)