ACEGAA
Point d'appui à la vie associative du Gard.
           

Rédiger une fiche de poste


Avant toute embauche, une réflexion préalable est indispensable sur les questions suivantes :

  • Quels besoins de l’association ? Quelles tâches la nouvelle personne devra assumer ?
  • Quelle articulation avec les RH (bénévoles/salariées) déjà mobilisées ? Quelles relations entre eux ? (hiérarchique, travail collectif...) Quelle capacité d’encadrement ?
  • Quelles qualifications ? Quels savoirs faire ? Savoir être ?
  • Quel temps est nécessaire pour accomplir les tâches ? Si temps partiel, quelle répartition sur la semaine ?
  • Quel lieu de travail ? Quels besoins matériels pour accomplir les tâches ? Quels frais annexes (transport) à anticiper ?
  • Contrat aidé possible ? Exigé ?
  • Quelle rémunération et éventuels avantages aidés ?
  • Quelle date de début ?
  • Quelle organisation pour le recrutement (à qui envoyer ? Dates ?)

Et surtout, l’association a-t-elle les moyens financiers et humains d’assumer tout cela ?

La rédaction collective d’une fiche de poste est le meilleur moyen de répondre à ces questions.

Exemple Fiche de poste
Rédiger une fiche de poste : attention aux discriminations !

  • Pas d’âge minimum (hors âge légal) et pas de limite d’âge
  • Pas de mentions sexistes (le poste doit être unisexe)
  • Pas de discriminations au regard de l’ethnie, du lieu d’habitation, de la religion, de l’orientation sexuelle, des opinions politiques, de la situation familiale (réels ou supposés)
  • Pas d’exigences qui ne soit pas en lien avec le poste (exiger le permis B pour un poste sédentaire)